Vos représentants démarrent, avec la Direction, les négociations qui définiront les contours d’un nouvel accord télétravail pour notre société applicable a partir d’octobre 2021.
- Vous avez des attentes ou des idées?
- Vous avez une expérience particulière dont vous souhaitez nous faire part?
- Vous voulez nous alerter, attirer notre attention sur certains points de vigilance?
Nous souhaitons connaitre vos éventuelles propositions afin de pouvoir intégrer celles-ci dans nos échanges lors des négociations.
A vos claviers!
Partage du temps de travail entre travail sur site pour conserver lien et partage.et télétravail plus adapté aux taches nécessitant du calme et pas de sollicitations des collègues. 2 jours télétravail semaine serait bon compromis.
2 jours de télétravail par semaine en priorisant les mêmes jours de la semaine pour tous les salariés.
J’aimerais qu’on puisse rester sur un rythme de 3 jours de télétravail pour 2 jours sur le site. C’est selon moi le bon rythme pour le travail de bureau. En ayant la possibilité de venir sur site si nécessaire sans être contraint de teletravailler sur des jours précis même si je conçois qu’il faut trouver l’organisation des bureaux qui permet ca
Je souhaiterais avoir la possibilité de demander une journée de télétravail par semaine . Dans l’idéal, une journée de mon choix figee par avenant au contrat.
Deux jours de télétravail par semaine pour toute personne qui le souhaite, sans restrictions et sans contrepartie. Pour ceux concernés, un passage au forfait jour, parce que l’on c’est rendu compte qu’en télétravail, pour diverses raisons, on passait plus de temps à travailler que sur site.
Bonjour, Notre expérience durant les mois passés a démontré que nous sommes capables de travailler à distance (je travaille à la DSI) mais la nécessité de se côtoyer sur site est également à prendre en compte. J’ai l’expérience de mon ancien job où le télétravail était de 1j par semaine + 1j complémentaire selon la nécessité opérationnelle (besoin de calme pour plus de concentration) avec accord du manager. Le gain de temps et l’écologie (pas de transport), la tranquillité pour des travaux le nécessitant, moins de stress sont des éléments primordiaux dans le cadre de cet accord. Je suis partisan de 2j de télétravail par semaine, 1j fixe + 1j mouvant pour répondre aux besoins pro.
Possibilité de jours de télétravail à poser dans l’année en plus des jours fixés à l’avance pour tous les salariés Mise à disposition dun système d’appel telephonique via PC Pour les salariés ne disposant pas d’un portable pro et ne souhaitant pas utiliser leur ligne personnelle
2 jours de télétravail par semaine serait génial !
1/prime pour la consommation électrique proportionnelle au nombre de jours en télétravail mini 20 euros plus 5 euro jours ( exemple 2 jours en TT = 30 euros 2/possibilité d avoir des chèques repas pour les jours télétravaillés 3/ si intempéries possibilité d être en TT ces jours là en plus de ces jours de TT signé à l avenant 4/ pouvoir acheter du matériel de bureau ( exemples chaise de bureau) 5/ possibilité de prendre 3 jours en TT
Je souhaite un temps de travail partagé entre sur site et télétravail peut importe l’éloignement géographique.
Un rythme télétravail 3jours et 2 jours sur site est en effet un rythme « idéal »et avantageux pour le salarié comme pour l’entreprise (sûrement une baisse de charges fixes associée). Un jour que site doit être commun équipe au complet.
2 jours de télétravail par semane pour qui le souhaite
2 jours de télétravail Matériel informatique a fournir pour la maison… Et et telephone
Je souhaiterais avoir accès au télétravail 2x par semaine. Nous avons prouvé que nous étions capable de gérer la charge de travail tout en étant a la maison sans incidence sur l’OTD.
Il a été démontré que le travail de certains métiers pouvait être réalisé à distance à 100% ,sans impact sur la qualité du travail; au contraire… ! Meilleur équilibre… Pour une personne à temps plein…au moins 2j/semaine de télétravail serait un bel avancement ! Merci à vous
2 jours de télétravail par semaine serait l’idéal pour allier les tâches devant être faites au calme et celles nécessitant d’être sur site.
Forts de l’expérience due à la situation sanitaire , le télétravail a montré ses bienfaits sur notre stress, sur les risques routiers et sur l’écologie sans nuire à la qualité du travail et même en l’améliorant pour toutes les situations ou l’on a besoin de réflection . Ce serait donc idéal de pouvoir maintenir 2 ou 3 jours de télétravail et le reste sur site. Le tout sans distinction de statut
Pour avoir une plus grande flexibilité, passage de 10 à 30 jours de TLT à poser librement au cours de l année avec des conditions: Maximum 2 jours par semaine À poser au plus tard la veille
Maintenir un minimum de 2 jours de télétravail par salarié et par semaine quand le métier s’y prête.
3 jours de télétravail par semaine me conviendrait. La société prend en charge certains frais ?
Je suis beaucoup plus productif / concentré en télétravail qu’au bureau (je pense que l’employeur à tout à y gagner). Cela me permet aussi de concilier plus facilement vie professionnel et vie privé en perdant moins de temps dans les transports (25 min aller et 25 min retour) + les économies de carburant / usure – décote du véhicule. D’un point de vue écologique, on a également tout à y gagner car nous réduisons notre consommation d’énergie fossile. Je serai pour 2/3 du temps de travail à domicile, mais avec une prime/compensation de l’employeur pour les gains qu’il fera et qui seront à notre charge : chauffage, repas, électricité, bureautique, siège de bureau ergonomique, etc
Partage du temps de travail entre travail sur site pour conserver lien et partage.et télétravail plus adapté aux taches nécessitant du calme et pas de sollicitations des collègues. 2 jours télétravail semaine serait bon compromis si la société nous fournie le nécessaire pour travailler à distance (téléphone portable, base d’ordinateur et un écran au minimum)
Bonjour, je suis à temps partiel à 80 %. Et souvent les règles sont explicites pour les temps plein mais moins pour nous. Je souhaiterai à terme faire 2 jours de télétravail et 2 jours sur site. Les jours sur site avec les autres personnes de mon équipe pour le lien. Le lundi en teletravail me permet d’être moins stressee le dimanche soir. Ça permet de me poser pour planifier ma semaine et de faire des tâches qui demandent de la concentration, ainsi que des tâches de fond.
Pouvoir choisir le ou les jours de teletravail dans la semaine sans pour autant que ce soit impose par l avenant du contrat de travail pour toujours les memes jours toutes les semaines
Avoir 1 à 2 jours de TT par semaines sans jours fixes et que l’on ne touche pas à notre prime de transport.
Pouvoir faire jusqu a 2 jours de teletravail quand on est a 80%
Pouvoir realiser ses journees de teletravail pas exclusivement a son domicile du moment que l on s assure d avoir les memes conditions de travail
Avoir une prime pour compenser les frais occasionnés : internet, électricité, …
Avoir un téléphone pro idealement smartphone
Avoir un DEVOIR de déconnexion et non pas seulement un DROIT à la déconnexion voire pour certaines sociétés de couper les systèmes informatiques et téléphoniques
2 jours de télétravail est un bon rythme, par rapport à mon expérience. Le second pourrait être en fonction du besoin sur site.